Perfezionismo negli allenatori di arco: Hong 2008

Centotredici allenatori di squadre scolastiche coreane di tiro con l'arco, di scuola media e superiore, hanno compilato un questionario sul perfezionismo e uno sullo stress da lavoro. Dei tre tipi di perfezionismo il più alto era quello orientato a sé, cioè gli standard che l'allenatore impone a se stesso (media 3,88 su 5), poi quello orientato agli altri, gli standard pretesi dagli altri (2,87), e infine quello socialmente prescritto, la sensazione che gli altri pretendano la perfezione da lui (2,22). Tra le fonti di stress, su una scala da 1 a 7, venivano prima le condizioni di lavoro (3,87) e i risultati delle gare (3,61), poi il carico di lavoro (3,41), il sistema di sostegno (3,37) e per ultimi i rapporti con le persone (2,24).

Il perfezionismo orientato a sé si associa a meno stress per le condizioni di lavoro (correlazione -0,24) e per il carico di lavoro (-0,32), ma a più stress per i risultati di gara (0,26). Quello orientato agli altri si associa a più stress per le gare (0,24) e per il carico di lavoro (0,20). Il perfezionismo socialmente prescritto non si lega a nessuna fonte di stress. Nelle regressioni la parte di stress spiegata dal perfezionismo è piccola: il 6,5% per le condizioni di lavoro, il 9,8% per le gare e l'11,3% per il carico di lavoro.

Gli allenatori sono stati reclutati nel 2007 allo stadio di tiro Kim Soo-nyung di Cheongju, durante il 33° campionato nazionale delle scuole medie e superiori della Coppa del Ministro della Cultura e il 28° campionato Hwarang-gi. Erano inclusi solo gli allenatori con contratto regolare registrati alla federazione; quelli assunti come insegnanti di ruolo sono stati esclusi. Su 145 questionari ne sono tornati 125 e ne sono stati usati 113. Gli allenatori erano 83 uomini e 30 donne; il 57,5% aveva meno di trent'anni, il 37,2% tra i trenta e i quarant'anni; 71 allenavano alle medie e 42 alle superiori; il 46,0% aveva da 3 a 5 anni di esperienza.

Il perfezionismo è misurato con un adattamento coreano della scala multidimensionale di Hewitt e Flett per allenatori, con risposte da 1 a 5: dopo l'analisi fattoriale restano 4 domande per il perfezionismo orientato a sé, 4 per quello orientato agli altri e 3 per quello socialmente prescritto. Lo stress da lavoro è misurato con una scala coreana per allenatori con risposte da 1 a 7, divisa in sostegno, condizioni di lavoro, carico di lavoro, rapporti con le persone e risultati delle gare (quest'ultima con 2 domande). I questionari sono stati compilati dagli allenatori da soli durante gli allenamenti del giorno prima della gara o durante il tiro di prova del giorno stesso. Le analisi sono correlazioni di Pearson e regressioni multiple con SPSS 13.0.

Il perfezionismo spiega al massimo l'11,3% di una fonte di stress, e gli autori stessi riconoscono che il potere esplicativo è basso. Lo studio è trasversale e basato su questionari compilati nello stesso momento, quindi non può dire se il perfezionismo produca stress o se le condizioni di lavoro cambino il modo di vedersi. Il questionario è stato compilato durante un campionato nazionale, alla vigilia o nel giorno stesso della gara, quando lo stress da risultati è al massimo, e lo stress da gara è misurato con sole due domande.

Alcuni valori di affidabilità sono bassi (0,627 compare per tre scale) e quelli delle cinque scale di stress ripetono esattamente quelli delle scale di perfezionismo, il che fa pensare a un errore di trascrizione. La scala dello stress è descritta da 1 a 7, con estremi formulati come "molto insoddisfatto" e "molto soddisfatto", ma nessun valore della tabella descrittiva supera 5. Il campione esclude gli allenatori di ruolo nelle scuole ed è fatto in gran parte di allenatori giovani e con pochi anni di esperienza. Lo studio non dice niente sugli atleti né sui loro risultati. Il testo è in coreano, con il riassunto in inglese.

Per chi tira lo studio dice poco, perché riguarda gli allenatori e non gli atleti. Per chi allena descrive un quadro con due facce: l'allenatore che pretende molto da se stesso riferiva meno stress per le condizioni e il carico di lavoro, ma più stress per i risultati delle gare; quello che pretende molto dagli altri riferiva più stress sia per le gare sia per il carico di lavoro. Le associazioni sono deboli e non dicono che cosa succeda agli atleti di questi allenatori.

Resta un dato di contesto: in questi allenatori coreani giovani, assunti con contratto e non come insegnanti di ruolo, le condizioni di lavoro erano la prima fonte di stress, prima ancora delle gare.